Buenas¡
He estado leyendo un rato acerca del tema en internet, pero en unos sitios dicen unas cosas y en otros dicen otras.
¿Realmente... lo de la reforma es tan chungo como he visto que lo pintan?
Si alguien tiene idea y no le importa... que me eche un cable¡
Gracias

Depende de si eres empresario o trabajador. Aunque la bicoca que nos venden para los empresarios tal como está el patio tampoco los beneficia, pues los recortes se producen a partir de ahora, la antiguedad anterior sigue igual. Si haces contrataciones ahora no es pensando en despedir y por lo tanto indemnizar a nadie.

Yo por lo que he podido leer, el tema de los nuevos contratos va de esto:

- El periodo de prueba es de UN AÑO EN TODO CASO. Vamos, que te cogen a prueba, curras 364 dias y luego aunque hayas hecho una contribución estupenda a la empresa te pueden mandar a la calle sin dar más explicaciones. No tienen ni que demostrar el porque no pasaste la prueba. Y por supuesto no tienen que darte las gracias. Además este periodo de prueba puede ser suspendido EN CUALQUIER MOMENTO. Libre por tanto. Y gratuita.

- Si la empresa tiene convenio propio y ponen el sueldo minimo por debajo del SMI, pues a cobrar menos. Y tate, tate que no te toque pagar por trabajar.

- Tu paro ya no es tu paro. Ahora tu paro es de la empresa ya que esta se desgrava el 50% de lo que ibas a cobrar tu, y como mucho a ti si te apetece, puedes cobrar el 25%. Vamos, que ni los Reyes Magos.

- La empresa puede optar a bonificaciones de entre 1000 y 1500 euretes anuales en sus cotizaciones en la seguridad social por cada uno de los trabajadores que ponga con este contrato.

Pero todo contrato tiene que tener trampas para las dos partes.

- El periodo de prueba puede ser suspendido en cualquier momento por cualquiera de las dos partes. Aunque pertenezcas a la rama de ingenieros o informaticos que tienen por lo general una clausula de preaviso. Con este contrato te puedes ir a las 5 de la tarde a la calle, porque te manden o porque quieras tu, sin avisar ni nada, y sin perder en ningun caso el salario, el finiquito o el pago de vacaciones o atrasos pendientes.

- Si la empresa ha estado en ERE en los 6 meses anteriores al contrato no puede optar a hacer este tipo de contrato.

- Las bonificaciones se dan a las empresas si el trabajador no es despedido en al menos 3 años. Si te echan antes y no te gusta, avisa que vas a ir a la tesoreria y hacienda a informar del despido, y le tocará devolver TODAS las ayudas. Con lo que ya igual no le compensa demasiado mandarte a la calle.

Por esto, yo creo que estos contratos no son bueno ni para unos ni para otros. No van a generar empleo, van a generar pan para hoy, y mala leche para mañana. Encima de volver al paro, apaleado.

Para más información, la portada de El Jueves.

¡A mi los esclavos!

Hosti tu, si se pueden poner fotos aqui¡¡¡
Ale, la portada de El Jueves